善待身边有担当能作为的干部
作者：萧仲文
危难时刻方显干部本色。有的干部在防洪抢险中舍身忘死奋起救援，有的干部在抗震救灾中临危不乱运筹帷幄，有的干部在新冠疫情下从容应对夙夜在公。然而，世事都有两面性，面对急难险重的考验，仍然有极少数干部挑肥拣瘦、临阵脱逃，关键时刻方寸大乱，令干部形象一落千丈。
党的十八大以来，习近平总书记多次对在重大斗争一线考察识别干部作出重要指示，强调在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部。这既是坚持以人民为中心发展理念的现实需要，又是党要管党、从严治党的要求。实践证明，选用干部既要观察平时表现，又要考验关键时刻的担当，尤其客观评价干部在急难险重中的表现，为干部的选拔任用提供科学合理的参考评价。
首先，剔除投机倒把的机会主义者。急难险重既是考验干部担当的时候，又是考察干部能力的时机。考察识别和培养锻炼干部初心如何、使命怎样，就要看关键时刻能否顶得住压力、扛得起责任，还要看关键时刻，谁心系百姓安危在踏实做事，谁欢呼炒作在放大政绩资本。无论是地震救灾，还是疫情阻击，极个别干部好大喜功，拿抗震救灾、抗疫阻击加持个人形象，甚至不惜弄虚作假、煽风点火，最终被网友扒出细节而“翻车”，足以说明投机主义者无处不在，影响干部的公正任用。所以，在急难险重中提拔任用干部，就要建章立制剔除机会主义者，构建公平正义的政治生态。
其次，好评能管会干的真抓实干者。无法保证所有干部都是正义派、良知派，有的干部难免心胸器量狭小，甚至为了一己之私恶意中伤他人，尤其针对他（她）认为可能对自己成长造成威胁的干部。由此，那些埋头干事不善逢迎的干部，组织有时候无法摸清底细，容易被流言蜚语带偏评价。而急难险重任务有时要因势利导，真正对任务有担当、讲责任的人，难免会创新创意或现场决断 ，有些创新不一定让所有人满意，有些决断很难保证上级领导信服。此时，干部需要组织撑腰鼓劲科学评判，为真抓实干筑起容错纠错的堡垒，让干部们放心大胆解决问题，激发更多干部想干事、能干事的热情，让更多能人贤士涌现出来。
再次，善待埋头骨干的个性差异者。人都是有性格的，干部也不例外。有的干部喜欢推杯换盏，有的干部喜欢宁静舒缓；有的干部喜欢个性张扬，有的干部喜欢谨小慎微。不同的干部收获不同的评价，尤其一部分能力突出的人，个性张扬一点，就容易引起圈子躁动，负面评论潮涌而来。圈子里，时常有一小撮“鸡蛋里挑骨头”的眼光，不遗余力放大干部的个性特点。任用能征善战的干部，就不能把“鸡蛋里挑骨头”的意见建议无限放大为干部缺陷，转而成为阻碍提拔的借口，使贤者不能用、能者不能上，束缚干部思想解放、能力发挥和形象塑造。
总之，在重大斗争中考察识别干部，就要为干部心无旁骛干事创业创造必要的政治生态，提倡并营造凭实绩用人、靠能力晋升的选人用人氛围，让干部任用风气纯粹起来，尤其根除“干部都是别人家的好”的舍近求远心理，注意并善待身边能管会干的干部，才能汇聚能人贤士干大事、干好事、干成事。
党的十八大以来，习近平总书记多次对在重大斗争一线考察识别干部作出重要指示，强调在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部。这既是坚持以人民为中心发展理念的现实需要，又是党要管党、从严治党的要求。实践证明，选用干部既要观察平时表现，又要考验关键时刻的担当，尤其客观评价干部在急难险重中的表现，为干部的选拔任用提供科学合理的参考评价。
首先，剔除投机倒把的机会主义者。急难险重既是考验干部担当的时候，又是考察干部能力的时机。考察识别和培养锻炼干部初心如何、使命怎样，就要看关键时刻能否顶得住压力、扛得起责任，还要看关键时刻，谁心系百姓安危在踏实做事，谁欢呼炒作在放大政绩资本。无论是地震救灾，还是疫情阻击，极个别干部好大喜功，拿抗震救灾、抗疫阻击加持个人形象，甚至不惜弄虚作假、煽风点火，最终被网友扒出细节而“翻车”，足以说明投机主义者无处不在，影响干部的公正任用。所以，在急难险重中提拔任用干部，就要建章立制剔除机会主义者，构建公平正义的政治生态。
其次，好评能管会干的真抓实干者。无法保证所有干部都是正义派、良知派，有的干部难免心胸器量狭小，甚至为了一己之私恶意中伤他人，尤其针对他（她）认为可能对自己成长造成威胁的干部。由此，那些埋头干事不善逢迎的干部，组织有时候无法摸清底细，容易被流言蜚语带偏评价。而急难险重任务有时要因势利导，真正对任务有担当、讲责任的人，难免会创新创意或现场决断 ，有些创新不一定让所有人满意，有些决断很难保证上级领导信服。此时，干部需要组织撑腰鼓劲科学评判，为真抓实干筑起容错纠错的堡垒，让干部们放心大胆解决问题，激发更多干部想干事、能干事的热情，让更多能人贤士涌现出来。
再次，善待埋头骨干的个性差异者。人都是有性格的，干部也不例外。有的干部喜欢推杯换盏，有的干部喜欢宁静舒缓；有的干部喜欢个性张扬，有的干部喜欢谨小慎微。不同的干部收获不同的评价，尤其一部分能力突出的人，个性张扬一点，就容易引起圈子躁动，负面评论潮涌而来。圈子里，时常有一小撮“鸡蛋里挑骨头”的眼光，不遗余力放大干部的个性特点。任用能征善战的干部，就不能把“鸡蛋里挑骨头”的意见建议无限放大为干部缺陷，转而成为阻碍提拔的借口，使贤者不能用、能者不能上，束缚干部思想解放、能力发挥和形象塑造。
总之，在重大斗争中考察识别干部，就要为干部心无旁骛干事创业创造必要的政治生态，提倡并营造凭实绩用人、靠能力晋升的选人用人氛围，让干部任用风气纯粹起来，尤其根除“干部都是别人家的好”的舍近求远心理，注意并善待身边能管会干的干部，才能汇聚能人贤士干大事、干好事、干成事。